L'organisation du travail peut-elle être efficace et démocratique?

Le taylorisme persiste aujourd'hui, en dépit des évolutions du travail lui-même. Pourtant, le travail intellectuel appelle des organisations du travail différentes, fondées sur la confiance, l'autonomie. Dans ce contexte nouveau, le principe de démocratie appliqué à l'organisation du travail pourrait devenir un levier de performance.